万智网络 | 专业青岛SEO,青岛网站建设
7×24小时技术服务!

青岛SEO

SEO主管求职了解五大技巧通过面试?

时间:1970-01-01 08:00来源:[db:功能技术] 作者:admin 点击:

  最近公司刚组建SEO国内的SEO团队,目前负责国内的SEO团队工作以及招聘,在招聘过程发现一些问题,希望我以招聘方对SEO求职者一些建议,让大家能够在SEO求职过程中避免一些波折以及错误的回答技巧。

  经验一:清晰了解行业的危险性。

  我们的公司主要是做国内是做手机游戏开发,而在国外有自己的SEO团队,所以SEO是需要考虑到国外出差的,当然行业你懂的。因为只要是SEO团队是在国外出差的,待遇很高,一般行业都会是属于灰色行业,国内国情不允许的,新手在应聘SEO的时候就要了解是怎么回事了。

  当然有的在国内做过这行,或在SEO行业里面做过3年以上都会了解到。面试方会采用几种方式回答你:1、朦胧法:我们公司在国外有自己的团队,国内是有其他行业为技术支持,产品在国外卖。2、直言法:我们公司对SEO团队是在国外,不知道你是否能接受出差?

  去国外了解能增加自己所看不到的东西,当然在国外,危险很多,大部分求职者心态都是想去国外看市场,增加自己的社会阅历,或者是自己的求职简历中能增添一笔。如果行业是属于正常行业,可以支持,如果是灰色,黑色行业,时间是不常久的。

  SEO是一个靠互联网相互生存行业,国内算法的改变以及你的人脉,技术更新不能第一时间获得,会导致你与互联网脱轨。如果你是做黑色,灰色的行业,很多论坛和博客还有门户都无法进行正常的链接资源累积和判断有效性!!!

  经验二、了解你自身SEO强项

  1、简历上技巧的真实性非常重要。在招聘过程中有的简历上写的是“2年经验,懂c#,ASP,PHP,HTML。”,而面试的时候一问及这些操作,有的回答是学校学过,有一段时间没接触了。比如我们公司对c#有一定的要求,或者是这样回答“c# 在大学最后课时没学!!” 没学,何必写呢?所以告诫大家,你学了就学了,懂了就懂了,在简历上一定不要写自己不懂的。这会导致你招聘失败,造成你在其他地方应聘失败!

  2、面试SEO时候,不要夸夸奇谈,有的人说自己带过团队,有SEO策略和写作方案的能力,其实,带没带团队,面试官无法知道,而是通过一些SEO策略技巧进行询问。比如我经常会问,“你在SEO团队里面是一个什么样的角色,你觉得你的优势在哪里”。然后我会问一些技巧性东西,比如“robots.txt.你会写吗?你主要是屏蔽哪些目录链接?”还有“IIS日志你主要看哪些参数"

  很多在SEO团队里面工作过的,比如做过SEO推广的,SEO专员的,或者是带领过团队的,这3个问答一下子能够看清别人在SEO里面是做啥的,有啥权限,以及工作性质,经验积累如何。不管你做了几年,这两个最基础的SEO技巧不懂,很难相信你以后在SEO团队里面能够做策略或者是带领团队。

  经验三、回答条理清晰,态度波澜不惊。

  1、态度严谨,面带微笑。很多在面试的过程中喜欢表达自己爱笑,或者通过其他肢体动作来掩饰自己的面试压力,其实这是最大的禁忌。不管你是在任何求职过程中,这些会让别人感觉到你不够成熟!!成熟代表着能否承担责任和压力的基本参考因素,你是来工作,不是来过家家。所以随和,但不随意。微笑,但是做作

  2、回答条理清晰,争取砝码。一般来说一个管理者需要的基本素质就是思路清晰,这样别人能够更好的明白你的意思,在面试中可以多说“我是这样认为的,第一、...第二...第三...或者总结一下就是....。”

  SEO求职都是通过网上投简历,我们一般要一天有时候面试5-6个人,大部分时间都安排在下午2点以后,而且自己也有工作要做。SEO主要是谈话面试,不必C#,c++等一些程序员需要笔试,获得技术上的认可。所以大家时间都很宝贵,一般10分钟左右就需要结束对话。

  经验四、求薪技巧。

  薪资是最后谈话的结尾的的后面程序了,一般有的问“你想要多少薪资”像这类直白的话术一般很少,常问的是“你觉得你的能力和你的薪资多少合适?”或者“你对公司有哪些要求”这样你就能够提薪资了,有的在网上公司已经写了薪资的范围,所以你觉得你的能力与多少合适可以大胆的提。

  一般招聘方有一个工薪给予的承受范围,我们的是3000-8000.一般超过6000+以上,觉得别人的能力一般,有点高会问“你要求是6000+你觉得你的优势在哪里?”,有的人会说我做了解C#,或者其他程序方面的技巧,不要谈什么html,或者PHP技巧,这些都是基础的SEO掌握的技术,比如修改前端模板,后者后台一些操作,除非你带领过20-30团队,如果你带领过50以上团队估计找就有人挖你了!!

  经验五、面试官是否真正觉得你合适这份岗位

  上面的程序都走完了,薪资已经谈好了,那么别人是否真诚的认为你合适呢?一般结果都是让你回去等通知,所以要知道是否真是通过了,或者敷衍你那么就要认真的考虑面试官的回答了。我觉得不满意表达的话术会告诉别人:

  直白点的回答是“你先回去等通知吧”,含蓄点的是:“这是一次双向选择的过程,公司对某个技巧有一定的要求,你先回去等通知,我们觉得满意会1-2天通知你” 。或者觉得你要求高了,比如待遇要求高了,会这样说“你的条件和要求我会跟公司领导反映,争取下,领导觉得可以,我们会在1-2天给你回复”

  所以大家要应聘SEO的时候要注意到底回去了是要重新去找工作,投简历面试还是面试官觉得你真正合适的,进行通知你。

  总结:有的人会认为SEO不需要懂其他的程序技巧,其实是错误的,我个人的意见是懂的一些符合公司设计需求的程序技巧,你会获得更好的砝码,在工薪要求的时候,你可以提高一些薪资。竞争力会强一些。你要始终相信:资本主义的核心思想是“利用最小的成本,谋取最大的利益”,你技术能力是骡子是马,拉出来溜溜就知道了,面试过一个说懂asp的女SEO,说懂html,结果上班了让他做一些模板修改和设计,回答我的是需要一点时间去进行了解。现在做满一个月,让其离职了。主要原因是执行力不够,任务完成度不合格。所以大家的执行力要提高,你的执行力以及任务满意度决定者你的上升空间。

本文由青岛seo转载 (责任编辑:admin)
关键词:SEO,主管,求职,了解,五大,技巧,通过,面试,最近,公司
------分隔线----------------------------

栏目导航

最新案例

更多>>

客服中心

万智首页 青岛网站建设 虚拟主机 域名注册 客户案例 关于万智 联系我们 联系万智
Copyright © 2002-2012 0532MARKET.COM 万智网络科技有限公司 版权所有
鲁ICP备10033614号